TEATRO PARA EMPRESAS
La aplicación de las artes escénicas para resolver conflictos laborales en el mundo empresarial, comenzó a utilitzarse hace ya tiempo. Cada vez son más las empresas, tanto nacionales como internacionales, que creen y utilizan esta opción formativa “diferente”. Algunas de las aplicaciones prácticas que el teatro ofrece en el ámbito de la empresa son:
- Cohesionar grupos
- Reforzar la empatía hacia los mensajes empresariales
- Motivar a los empleados
- Resolver conflictos
- Probar nuevas formas de comunicación tanto interna como externa
- Assajar entrevistes
- Ayudar al departamento de recursos humanos en el su proceso de selección de personal
- Escenificar situaciones habituales para entender y corregir posibles tendencias erróneas
- Crear nuevas sinergias departamentales
- Aumentar la seguridad en uno mismo y la capacidad de resolución de los trabajadores
- Improvisar situaciones problemáticas para profundizar y ampliar la capacidad de respuesta
 PEDAGOGÍA
Ya sea a través de la palabra, o a través del gesto siempre nos estamos comunicando. Pero hacerlo con eficacia y expresar en todo momento aquello que deseamos y cuando lo deseamos a veces no es tan sencillo. Es todo un aprendizaje, y la forma más eficaz de asimilarlo as a partir de la propia experimentación.
La mejor herramienta para experimentar es el teatro. El teatro, entendido como una herramienta pedagógica es un medio muy poco explotado en nuestra sociedad, pero no ocurrelo lo mismo en otra, como en la de los Estados Unidos, donde hace muchos años que se ha convertido en un pilar imprescindible en el mundo político y empresarial. ¿Qué nos da el teatro? - Conocimiento del propio cuerpo, de nuestras emociones y reacciones, y las de los demás. - Diversión, capacidad de escucha, trabajo en equipo, empatí$a, alegría, mejora del estado de ánimo, mejora de las relaciones y en consecuencia, aumento de la autoestima. - Es un perfecto generador de espacios donde poder plantear diferentes situaciones: conflictos, malentendidos, ineficacia en la transmisión de la información… - Nos da la posibilidad de recrearlas e interpretarlas para poder utilizarlas con un fin pedagógico. |
 PASOS
Nos ponemos en contacto con el departamento correspondiente para detectar les necesidades concretas de cada cliente.
Trabajando conjuntamente con cada departamento buscamos posibles soluciones, dependiendo de las necesidades, características de los participantes, tiempo disponible, presupuesto, etc. y elaboramos un proyecto eficaz y a medida. Nos ocupamos de cada uno de los aspectos de la realización de este proyecto así como de los materiales y herramientas de apoyo. |
 PROCESO
LART propone trabajar conjuntamente con el departament de empresa correspondiente para crear y ofrecer siempre una atención personalizada a cada necesidad, aplicando en cada caso un recurso u otro.
Dependiendo de las necesidades de cada proyecto se utilizarán técnicas de improvisación, rol-playings, juegos grupales, creando obras específicas, teatro-fórum... Todo esto se lleva acabo en estrecha colaboración y según las necesidades que propone el departamento de Recursos Humanos de cada empresa. |
 POSIBILIDADES
Atender los diferentes conflictos laborales creando una batería de improvisaciones que los trabajadores harán con los actores.
Montar con los empleados una obra de teatro donde se vea reflejada una problemática en concreto. Escribir y representar una obra a medida que explique los conceptos que la empresa quiere introducir y/o modificar. Aplicar juegos escénicos para cohesionar grupos o departamentos que no se conocen. Incentivar la creatividad y el trabajo en equipo, creando y representando un musical... |
